電子遊戲機國際產業展昨（28）日登場，本土商用機台業者鈊象（3293）也參展，展出超過30款機台產品。鈊象董事長李柯柱表示，今年度將逐季穩定成長，而手遊將成為推升成長的主要動能。
珪藻是地球上誕生最早的植物性浮游生物，死亡後堆積在海底或湖底，經過幾千萬年演化，殼的部分經過石化變成珪藻土，宏星技研林世堂博士表示，珪藻土在電子顯微鏡下觀察，擁有比木炭高達5～6千倍的孔隙量，分子構造為二氧化矽（sio2），因為具有開放型奈米及微米孔洞（0.1～1um），因此可以用來
接班問題，考驗創業家智慧。2016 PwC全球家族企業接班人調查發現，企業第一代交班後，仍有80%會持續參與企業運作，高達61%、超過一半的受訪第二代都表明，接班後，上一代「很難真正放手」。資誠聯合會計師事務所稅務法律服務營運長郭宗銘強調，何時該交棒給下一代、何時該放手，考驗第一代創業家的智慧；他說，第一代創業家通常非常強勢「且自我感覺良好」，但這是不夠的，第一代應了解第二代在想什麼，但資誠的訪查發現，第一代與第二代之間，經常都是「你不懂我的心」。資誠調查還發現，有80%受訪者表示，上一代交棒後，仍會參與企業持續運作，91%第二代也說，會重視上一代的持續支持。資誠全球家族企業接班人調查負責人李潤之說，接班非「單點事件」，而是一個線性過程，下一代應在父母的支持下做好充足的接班準備，在交班後，第一代父母親應接受自己不再是企業決策者，但仍可對子女提供協助與指導。2016PwC全球家族企業接班人調查，以問卷方式訪談31國268位企業接班人選，台灣有6位接班人受訪。但資誠表示，不方便提供名單。資誠這項調查還包括「企業接班人的準備、全面變革或漸進轉變、數位化挑戰、企業專業化、放手接班習題」。李潤之說，全球企業家族下一代接班時，都會面臨「世代缺口、信譽缺口及溝通缺口」，但跟台灣較相關的則是「家族治理專業化」的問題。李潤之表示，在台灣，尤其未上市櫃公司老闆多同時掌控經營權和所有權，但許多上市櫃公司已經將這「兩權」分開，像萬海集團、富邦、國泰、中信金控都算表現較佳者，他說，只要主事者希望家族企業永續，就不要因為「感情」關係，把家族人士全安插進來。但郭宗銘說，專業經理人角色雖逐漸重要，但他問過很多家金控總經理，這些CEO都說，平常事務「我可決定」，但「重大決策」最終決策權還是要由老闆決定。
（中央社記者吳家豪台北29日電）電腦大廠華碩本月初才發表的ZenWatch 2悠遊卡錶帶特別款，即日起正式在台上市，讓消費者可以在支援悠遊卡付款的商店或場所輕鬆進行小額付費。 華碩同時一口氣推出「帥氣運動咖」、「有氧清新藍」2種不同錶款供消費者選購，組合內含橡膠及真皮材質（悠遊卡晶片錶帶）2種錶帶，使用者出門在外無需特別攜帶錢包或悠遊卡，即可於超過2萬家支援悠遊卡小額支付的特約商店與租借場所進行消費。 此外，華碩指出，隨著母親節即將到來，採用施華洛世奇水晶的華碩ZenWatch 2「真皮晶鑽藍」限定款，也在獻愛媽咪好禮人氣排行榜名列前茅。 華碩ZenWatch 2可與其他Android或iOS智慧手機配對，搭配最新Android Wear 6.0作業系統，可提供使用者中文化操作介面、翻轉手錶滑動功能列等功能，大錶款（WI501Q系列）還增加接聽、通話功能，只要手機來電，即可透過手錶立即通話，不需再拿出手機。1050429
